A feldolgozóipari béreknek tovább kell emelkedniük

 

A feldolgozóipari béreknek tovább kell emelkedniük

 

Egyes államokban a feldolgozóipari bérek forrni kezdenek és növekedni kezdenek, nagyrészt azért, mert erős verseny folyik az ipar számára szükséges szakképzettséggel és képzettséggel rendelkező munkavállalók csökkenő számáért.

A munkanélküliség csökkenése és a béremelések keveredése más területeken – a feldolgozóipar még mindig elmarad a béremelések mögött sok más ágazatban az USA-ban –, és a „Made in the USA” reneszánszában elért nyereség ingatagnak tűnik.

 

Itt az ideje, hogy az amerikai gyártók a gazdaság jelenlegi helyzetére és a közelmúlt történelmére tekintsenek a bérek és juttatások tekintetében. Napjaink üzleti fókusza olyan, mintha homokot hordanánk a lábunk alatt, és csak korlátozott idő áll rendelkezésre, hogy megértsük, hol veszítünk teret, majd megfelelünk a következő generáció vagy a dolgozók igényeinek, hogy visszanyerjük a szilárd alapokat.

 

Bizonyos állapotú nyereségek

Azok az államok, amelyek jelenleg nagy hangsúlyt fektetnek a gyártásra, vezetnek a béremelések terén, még akkor is, ha az ágazat egésze lemarad. A termelésben dolgozók texasi bérei 6,3%-kal nőttek az előző év azonos időszakához képest, a szövetségi adatok alapján 2013 augusztusa és 2014 augusztusa között, Washingtonban pedig 4,4%-kal nőtt.

 

Az iparág reményei szerint ezek a bérek továbbra is elterjednek az ország más részein, mivel a gyártók inkább az alkalmazottak megtartására összpontosítanak, mint a rekordnyereségre. A láthatáron tapasztalt képzettségi hiány kezd megérkezni, és a vártnál nagyobbnak tűnik. Nemcsak a speciális műveletek terén tapasztalunk hiányt, hanem a tapasztalatok és a készségek minden szintjén.

 

Más jelentések azonban e növekedések egy része ellen szólnak, és azt mondják, hogy az amerikai feldolgozóipari alkalmazottak reálbére ebben az évben 4%-kal csökkent. A jól fizető feldolgozóipari munkahelyek zsugorodnak a gyengébb fizetésű pozíciók mellett, és az ipar is csökkentette a mindenki számára járó juttatásokat.

A bérek csökkentése erodálja működési struktúránk alapját, ahogy az idő tovább koptatja a csúcsot.

 

Az alsó szint elvesztése

A feldolgozással kapcsolatos probléma része az is, hogy belépő szintű munkavállalóink ​​gyakran lényegesen alacsonyabb bérezéssel dolgoznak, ami gyakran nem vonzó karriert jelent azok számára, akik csatlakozni szeretnének a sorainkhoz. Ahogy a Baby Boomer korosztály felpörgeti nyugdíjazási tervét, egyre nagyobb lyukak jelennek meg a felső és a létrán lejjebb lévőkben.

 

Ez az alsó létrafok lehetővé tette a vállalatok számára, hogy pénzüket máshová helyezzék át, különösen a folyamatok automatizálásával és olyan berendezések bevezetésével, amelyek működéséhez speciális tudásra és tapasztalatra van szükség, de ez rontotta a munkaerő számára elérhető belépők körét.

 

Például a New York Times cégadatokra hivatkozva megjegyzi, hogy az autóalkatrészek összeszerelő soraiban dolgozók fizetése 18,35 dollárról 15,83 dollárra csökkent az elmúlt 10 évben. Ezzel egy időben több részmunkaidős munkavállaló is bekerült a keverékbe, így csökkenteni tudták a béreket, és már nem kellett juttatásokat nyújtani. Azok a teljes munkaidőben dolgozók, akik maradtak, emiatt nem követelhettek ekkora bért, ami miatt a középső réteg gazdaságilag is gyengült.

 

Hosszú távú érdekeink ellen dolgoztunk, és jelentős aggodalmat keltettünk az amerikai gyártás minden aspektusával kapcsolatban: mivel a gazdaság élénkül, és a gyártás alsó része rozsdásodik, mit fogunk tenni?

 

Millenárisok és a gyártás

Hogy megszabaduljunk ettől az aggálytól, a gyártóknak azon kell dolgozniuk, hogy az ipart vonzóbbá tegyék a fiatalabb munkavállalók számára. Ez magában foglalja a tanulószerződéses gyakorlati képzési programokat, a szakképzésbe való befektetést és az egyértelmű szakmai előmeneteli pályákat. Az évezredes munkaerő úgy nőtt fel, hogy látta, hogy szüleik többszörös gazdasági változásokon küzdenek, és a biztonság a legfontosabb.

 

A biztonság mellett a vállalatoknak a közösségükkel fennálló kapcsolata a második. Az interneten elérhető rengeteg információnak köszönhetően az ezredfordulósok jobban ismerik a márkát, mint a legtöbb más generáció, és ez alakította a világgal való kapcsolatukat. Azáltal, hogy a pénzeszközöket átcsoportosítjuk, hogy megfeleljenek ezeknek a munkavállalóknak és javítsák a közösségeket, ahol élnek, a tér vonzóbbá válik azáltal, hogy megosztjuk azok értékeit, akiket be akarunk lépni.

 

E munkavállalók megtartása szintén kihívást jelent, jellemzően ugyanezen okok miatt. Az állás reménye állandó aggodalommá vált az Egyesült Államokban, és az ezredfordulósok gyakran az új pályák vagy a munkaadók kipróbálására való hajlandóságukat az új tapasztalatok iránti preferenciáik és a szüleik által tapasztalt küzdelmek alapján határozzák meg, amikor a vállalatok felhagytak a bérek emelésével, hogy lépést tartsanak az inflációval, vagy nehéz a nyugdíj-előtakarékosság.

 

Változások a mentalitásban

Mindez egy olyan piachoz vezetett, ahol az álláskeresés a norma, és meg kell tanulnunk alkalmazkodni.

A legújabb jelentések azt is megjegyzik, hogy az álláskeresők jelentősen magasabbra tudják emelni a fizetésüket, mint azok, akik hosszú távon maradnak egy cégnél. Az ADP szerint a feldolgozóiparban az órabéres munkakörben dolgozók fizetése több mint 4%-kal emelkedett idén. Ez közvetlenül ellentétes az elmúlt öt év kutatásaival, a Stanford Graduate School of Business és másokkal, amelyek szerint az álláskeresők kevesebbet keresnek.

Mivel a szakképzett munkaerő piaca tovább hanyatlik, a gyártóknak fokozniuk kell a munkavállalók ösztönzését, hogy csatlakozzanak a sorokhoz, majd a fedélzeten maradjanak.

 

Rengeteg változás van a levegőben, és ezek egy részét nehéz lenyelni, ha megnézzük, milyen változásokat kell végrehajtaniuk a vállalkozásainknak. A gyártás számára azonban az lenne a legrosszabb, ha tovább rögzülnénk a saját karrierünk kezdetekor jelenlévő ideológiával.

 

Ha többet szeretne megtudni a kínai szállítmányozási ügynök szolgáltatásról, forduljon a kapopklog logisztikához.