A tanulószerződéses gyakorlati képzések fontos szerepe

A munkaadók arra számítanak, hogy az elkövetkező öt évben a munkavállalók készségei nagy mértékben meg fognak romlani, ami az üzleti átalakulást fenyegetheti, hacsak nem fektetnek be a munkaerő fejlesztését segítő stratégiákba. Már most is sok az ellátási lánchoz és a logisztikához kapcsolódó szerepkör betöltetlen marad. A tanulószerződéses gyakorlati képzési programba való befektetés hatékony módja lehet a vállalkozásoknak a tehetségek növelésében és a készséghiányok megelőzésében. Ma azonban minden ötödik leendő tanonc nem üldözi őket, mert nem talál egyet. A Joloda Hydraroll több mint 10 éve egy speciális gyakornoki programot működtet, amely állításuk szerint hozzájárult az üzleti növekedéshez és az alapvető új készségek fejlesztéséhez.

A Joloda Hydraroll az automatizált és kézi gyártás vezető szállítójafilmelőzetesbe- és kirakodási megoldások, amelyeket a vállalkozások világszerte használnak logisztikai műveleteik egyszerűsítésére. A cég székhelye Liverpoolban található, megoldásait az észak-walesi Anglesey-ben található gyártóüzemben gyártja. 1962-es alapítása óta a Joloda Hydraroll több mint félmillió rakodórendszert gyártott és telepített. 2023-ban a cég forgalma megközelítette az 50 millió fontot, és alig 300 alkalmazottal az Egyesült Királyságban, Európában, Amerikában, Dél-Amerikában és Ázsiában található irodákban.

Luke Worsley, a Joloda Hydraroll elektromos műhelyvezetője szerint: "Vállalkozásunk folyamatos növekedése és jövőbeli sikere az általunk ápolt tehetségeken múlik, ezért jelentős beruházásokat hajtottunk végre a gyakornoki programunkba."

A Joloda Hydraroll gyakorlati képzések széles skáláját kínálja a gépészmérnöki szaktól az elektromos szerelőkig, lehetőséget biztosítva a fiataloknak, hogy előrelépjenek választott pályájukon. "A tanulószerződéses gyakorlati programunk 2012-es elindítása óta több mint 20 embert mentoráltunk és képeztünk ki" - magyarázta Worsley. és 10 új tanonc."

Jelenleg nyolc gyakornok tanul Joloda Hydrarollnál, és tanul Liverpoolban és Angleseyben a helyi főiskolákon. Tanulói képzéseik az NVQ 1., 2. és 3. szinttől a HNC-ig terjednek.

"Az elmúlt években több gyakornokot vettünk fel, és átalakítottuk a képzési ütemtervet, hogy támogassuk a sokoldalú, sokrétű mérnököket, akik mindenbe belekóstolnak" - mondta Luke. "Ez még változatosabbá tette a szerepüket, és sok tanítványunk úgy döntött, hogy nálunk marad, miután megszerezte a képesítést. Azt akarjuk, hogy hazai tehetségünk a Joloda Hydrarollnál maradjon, és az üzlet jövője legyen."

Josh McGuinness a harmadik évében tölti a számítógépes numerikus vezérlésű (CNC) gépész gyakornoki képzést Joloda Hydrarollnál.
Elmondja: "A napi szinten tanulom kezelni a CNC gépeket. Ez azt jelenti, hogy számítógép által vezérelt gépeket kezelek 3D-s anyagok előállításához. Ez egy olyan kreatív feladat, amely precizitást és a részletekre való odafigyelést igényel, beleértve a folyamat, amely során egy fogalom egészen a teljesen fizikai formájába kerül.

"Van egy mentorom, aki az eddigi szakmai gyakorlatom minden lépésében támogatott, és lehetőségem volt több további tanfolyamon is részt venni, amelyek segítettek a tapasztalatom és a szerepem bővítésében. Bár maga a munka kihívást jelenthet, egy tanulószerződéses gyakorlat támogató munkakörnyezetet biztosít a nehéz feladatok megoldásához."

Amikor McGuinnesst a jövőbeli karrierterveiről kérdezték, azt mondta: „AJoloda Hidraroll, nyílt beszélgetéseket folytattam a lehetséges karrieremről, miután elvégeztem a CNC gépész gyakornoki képzésemet. Nagyon ígéretes tudni, hogy itt van lehetőség továbbtanulni és fejlődni."

McGuinness a következő tanácsot adja azoknak, akik gyakornoki képzést fontolgatnak: "Nem könnyű gyakornoki állást találni, de határozottan javaslom, hogy próbálja ki. Véleményem szerint a munkahelyi tanulás a legjobb módszer, és lehetővé teszi, hogy naprakész tudással és készségekkel rendelkező emberek."

A Joloda Hydraroll tanulószerződéses gyakorlati programja egyike a képzésbe történő befektetések közül. 2023-ban a Joloda Hydraroll UK 4800 oktatási órát tartott, és minden alkalmazottja legalább 20 órát kapott.