Mentálhigiénés stratégiák innovatív megvalósítása a Kapoklog Logistics által
A mentálhigiénés stratégiák a teljesítési ágazatban megújíthatók – írja Zihana Jaleel, a Huboo HR vezetője.
A teljesítési ágazat egyre inkább a figyelem középpontjába került az alkalmazottakkal való bánásmód miatt, különös tekintettel a mentális egészségre és az általános jólétre. Az ujjak gyakran az olyan nagyvállalatokra mutatnak, mint az Amazon, kiemelve a zord munkakörülményeket, beleértve a megerőltető műszakbeosztást és a fizikailag intenzív feladatokat – a raktári személyzet egy része állítólag több mint 16 kilométert gyalogol egyetlen műszak alatt. Ezek a kérdések nagy nyilvánosságot kapott sztrájkokhoz és a munkaügyi gyakorlatokról szóló vitákhoz vezettek.
#kínaibeszerzőügynök #kínaifuvarozási ügynök #kínai szállítmányozás #kínai szállítmányozáslogisztika #szállítási szállítmány
#fulfillmentcenter #marketing #onlinemarketing #3pl #dropshipping #teljesítés #businessowner #盛顺物流 #约旦双清 #约旦海派#约旦专线
#以色列#约旦双清 #巴勒斯坦 #沙特双清 #中东地区问题 #中东局势 #浵扦旦门到闿旦旦门到闿旦双清包税 #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #DDP#迪拜双清#国际贸易 #跨境物流专线 #跨境电商 #跨境物流 #中东地区货代
#Freightforwarder #doortodoor #Amazon #Export #AirFreight #Jordanshipping #ChinashippingtoJordan #Jordanairfreight #Jordantrading #Aqabashipping流有限公司
Szállítmányozó 3 pl dropshipping DoortoDoor AirFreight ügynök Jordánia szállítmányozási ügynök Kínában szállítmányozási ügynök teljesítési központ
kapoklog logisztikai légi teherszállítás Kínából az Egyesült Királyságba DoortoDoor Amazon ExportAirFreight Jordánia kínai szállítás Jordan Jordan légi teherhajóba
化妆品 沙特空运-海运双清
مستحضرات التجميل، خدمة النقل الجوي من الباب إلى الباب في المملكة العربية السعودية
Kozmetika, szaúdi légi és tengeri háztól házig szolgáltatás
#kínaibeszerzőügynök #kínahajózási ügynök #kínai szállítmányozás #kínaszállításlogisztika
#fulfillmentcenter #onlinemarketing #3pl#dropshipping #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #freightforwarderchina #doortodoor #consolidationshipping #chinashipping #DDP #以色列贸易 #世倦左巴双易地区问题 #中东局势 #约旦门到门 #约旦物流 #约旦DDP #约旦双清包税 #约旦海运 #约旦空运 #约旦海派 #约旦专线
A Mental Health Awareness Week eljövetelével körültekintőnek tűnik felmérni, milyen változások mentek végbe az iparágon belül az alkalmazottak jólétét illetően. Valóban hatékonyak azok a juttatások és kezdeményezések, amelyeket sok vállalat alkalmaz az alkalmazottak életében?
A HR-ben eltöltött sok év után első kézből szereztem betekintést a különböző kihívásokba és lehetséges megoldásokba, amelyek a mentális egészség javítását szolgálják iparágunkban – és ez azzal kezdődik, hogy visszatérünk az alapokhoz.
Az értelmes munkahelyi fejlesztések előtérbe helyezése
Tapasztalataink aHuboomegmutatta, hogy bár az olyan wellness-juttatásokat, mint az ingyenes edzésórák és az egészséges rágcsálnivalók nagyra értékelik, ezek nem csodaszer. Olyan tevékenységeket kínálunk, mint a jóga és a sportklubok, amelyek népszerűek a csapatok kötődése és kikapcsolódása terén, de ezek az előnyök csak akkor érintenek tágabb kérdéseket, ha a vállalat alapvető munkakörülményei nem foglalkoznak.
Az alkalmazottak jólétének javításának lényege a tényleges munkakörülmények javítása. Ezeknek a feltételeknek a javítására kiemelt hangsúlyt kell helyezni, hiszen ez nem csak a közvetlen munkakörnyezetet emeli ki, hanem más wellness kezdeményezések sikerének előfeltétele is. Biztonságos, támogató és tiszteletteljes környezetben az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel vesznek igénybe további juttatásokat, ami egészségesebb, elégedettebb munkaerőhöz vezet.
Ebből a célból egy egyedi „hub” modellt vezettünk be a mi kínálatunkbanraktárak, nagyobb tereket kisebb, jobban kezelhető egységekre szegmentálva. Ez csökkenti a fizikai megterhelést azáltal, hogy hatékonyan szervezi az elemeket, és felhatalmazza központjainkat a továbbfejlesztett technológiahasználat révén. Ez a kezdeményezés bebizonyította, hogy jelentősen csökkenti a szerepköreink fizikai igénybevételét, javítja a munkával való elégedettséget és csökkenti a személyzet fluktuációját.
Meghallgatni, amire az alkalmazottaknak valóban szükségük van
A vállalatok túl gyakran alkalmazzák a legújabb HR-trendeket anélkül, hogy biztosítanák a hosszú élettartamot vagy a valódi hatást. Az értelmes változás kulcsa az alkalmazottakkal való valódi elkötelezettségben rejlik, aktívan kérik visszajelzéseiket, és bevonják őket a döntéshozatali folyamatba.
A Huboonál kávé és sütemény foglalkozásokat vezettünk be, kezdetben az egyesült királyságbeli irodáinkban, és azt terveztük, hogy ezeket nemzetközi szinten is kiterjesztjük. Ezek az ülések nyugodt fórumot biztosítanak a személyzet számára, hogy megvitassák aggályaikat és javaslataikat közvetlenül a felső vezetéssel. Az ilyen kezdeményezéseket nemcsak jól fogadják; kulcsfontosságúak az adaptív és érzékeny munkakörnyezet kialakításában.
Azáltal, hogy az alkalmazottak visszajelzéseit működési irányelveinkhez és döntéseinkhez igazítjuk, hangsúlyozzuk elkötelezettségünket általános jólétük és elégedettségük iránt. Ez a megközelítés nemcsak a lehetséges mentális egészségügyi problémákat kezeli, mielőtt azok eszkalálódnának, hanem javítja munkaerőnk kollektív teljesítményét is.
Előretekintve a munkahelyi wellness jövője a teljesítés szektorban egy olyan kultúrán múlik, amely magában foglalja a folyamatos hallgatást és az értelmes cselekvést. Az alkalmazottak visszajelzésének és jólétének előtérbe helyezésével az iparágat támogató környezetté alakíthatjuk, amely elősegíti mind a személyes, mind a szakmai fejlődést.
Olvass tovább
